Der Generationenkonflikt ist kein Konflikt der Altersgruppen – er ist ein Konflikt der Arbeitsvorstellungen. Pflichterfüllung war gestern. Jüngere Beschäftigte erwarten von ihrer Arbeit heute mehr als Gehalt und Sicherheit – sie suchen Sinn, Sichtb…
Der Generationenkonflikt ist kein Konflikt der Altersgruppen – er ist ein Konflikt der Arbeitsvorstellungen. Pflichterfüllung war gestern. Jüngere Beschäftigte erwarten von ihrer Arbeit heute mehr als Gehalt und Sicherheit – sie suchen Sinn, Sichtbarkeit und Selbstausdruck. Für Unternehmen, die noch mit den Führungsbildern der alten Arbeitswelt operieren, wird das zunehmend zum Problem. Generationenexperte Ralf Overbeck erklärt, warum der Generationenkonflikt im Kern ein Wertekonflikt ist – und was zukunftsfähige …