Zu viele Bewerbungen – und trotzdem fehlen die richtigen Talente. Was auf den ersten Blick widersprüchlich klingt, gehört derzeit zum Alltag vieler Personalabteilungen in der deutschen mittelständischen Wirtschaft. In wirtschaftlich angespannten Zeite…
Zu viele Bewerbungen – und trotzdem fehlen die richtigen Talente. Was auf den ersten Blick widersprüchlich klingt, gehört derzeit zum Alltag vieler Personalabteilungen in der deutschen mittelständischen Wirtschaft. In wirtschaftlich angespannten Zeiten wächst die Zahl der Bewerbungen spürbar, während Unternehmen gleichzeitig vorsichtiger einstellen. Für Personalverantwortliche entsteht daraus ein Paradox: mehr Auswahl – aber auch mehr Aufwand und Unsicherheit. Eine professionelle Personalberatung ist hier nicht …