In den letzten Jahren haben sich Arbeitsmärkte durch den technologischen und demografischen Wandel tiefgreifend verändert – und mit ihnen die Anforderungen an Beschäftigte. Dadurch verlieren bisherige Forschungsergebnisse zu Kompetenzen und ihren Ertr…
In den letzten Jahren haben sich Arbeitsmärkte durch den technologischen und demografischen Wandel tiefgreifend verändert – und mit ihnen die Anforderungen an Beschäftigte. Dadurch verlieren bisherige Forschungsergebnisse zu Kompetenzen und ihren Erträgen in der Arbeitswelt an Aussagekraft. Zudem wurde die Bedeutung nicht-kognitiver Kompetenzen – also überfachliche Fähigkeiten wie Persönlichkeitsmerkmale, Motivation oder Einstellungen – bisher weitgehend vernachlässigt. Das Projekt SKILLS setzt hier an und verbindet …