Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 19. März 2025 – Az. 10 AZR 67/24 Vertragsklauseln, die bereits getestete virtuelle Mitarbeiteroptionen bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses sofort oder beschleunigt verfallen lassen, sind unwirksam, weil sie…
Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 19. März 2025 – Az. 10 AZR 67/24 Vertragsklauseln, die bereits getestete virtuelle Mitarbeiteroptionen bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses sofort oder beschleunigt verfallen lassen, sind unwirksam, weil sie den Arbeitnehmer unangemessen benachteiligen. Das hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) mit Urteil vom 19. März 2025 entschieden (Az. 10 AZR 67/24). Die Arbeitsgerichtsbarkeit spielt hierbei eine zentrale Rolle bei der Durchsetzung von Ansprüchen aus …