Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie , die ab 2026 für Unternehmen mit mehr als 100 Beschäftigten verpflichtend wird, stellt Unternehmen vor weitreichende Herausforderungen. Neue Berichtspflichten, verschärfte Sanktionen und der steigende Anspruch …
Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie , die ab 2026 für Unternehmen mit mehr als 100 Beschäftigten verpflichtend wird, stellt Unternehmen vor weitreichende Herausforderungen. Neue Berichtspflichten, verschärfte Sanktionen und der steigende Anspruch auf eine gerechte und transparente Vergütung machen eine frühzeitige Auseinandersetzung mit den neuen Vorgaben notwendig. Unternehmen müssen ihre Lohn- und Gehaltssysteme anpassen , um Compliance sicherzustellen und Vergütungsgerechtigkeit aktiv zu fördern. Das …