Die meisten Menschen wollen in Unternehmen nicht alt werden, sondern jung bleiben. Detailliert geplante und verantwortungsvoll umgesetzte Weiterbildung ist nicht nur ein Wettbewerbsfaktor , sie ist vielmehr auch ein Teil lebendiger Innovationsku…
Die meisten Menschen wollen in Unternehmen nicht alt werden, sondern jung bleiben. Detailliert geplante und verantwortungsvoll umgesetzte Weiterbildung ist nicht nur ein Wettbewerbsfaktor , sie ist vielmehr auch ein Teil lebendiger Innovationskultur, ein Indiz für Zukunftsorientierung, mitentscheidend für Mitarbeiterbindung und - wichtiger denn je - ein starkes Argument gegen den Fachkräftemangel. Das Angebot richtet sich vor allem an kleine und mittelständische Unternehmen, wo sich einzelne MitarbeiterInnen …